Nessun premio erogato ai dirigenti

 

AMA S.p.A. non ha riconosciuto alcun premio ai propri dirigenti.
L’azienda, a fronte del depauperamento per la prolungata mancanza di ricambio dei livelli dirigenziali e direttivi, è doverosamente concentrata su percorsi mirati di crescita e valorizzazione delle migliori professionalità interne per assicurare il presidio delle strutture di core business e tutti i gangli vitali per il futuro e l’efficienza dell’Azienda, mettendo sempre al centro del servizio i cittadini romani.
La valorizzazione di tre giovani manager interni, risalente al 5 febbraio scorso, è avvenuta tra l’altro al termine di una prova sul campo e di uno strutturato processo di assessment iniziato il 4 novembre 2019 con il varo della macrostruttua e non è dunque assolutamente riferibile al periodo del lockdown. La crescita di queste risorse è derivata dalle maggiori deleghe e responsabilità, nonché dal ruolo strategico assunto nell’organigramma aziendale. Investire su nuove figure apicali, valorizzando le risorse interne migliori, è fondamentale per la più grande azienda in Italia nella gestione dei servizi ambientali; lo è ancora di più se si pensa che AMA conta attualmente solo su 9 dirigenti, un numero esiguo se rapportato agli oltre 7.300 dipendenti e, su base percentuale, più basso sia in confronto a tutte le aziende di Roma Capitale sia rispetto alle altre utilities del settore. Il tutto all’interno di una situazione deficitaria sia a livello di personale operativo sia a livello dirigenziale, con circa 650 dipendenti e 17 dirigenti usciti dall’azienda negli ultimi 5 anni, essendo questi ultimi andati in pensione o avendo optato per offerte professionali esterne sul mercato. È il caso quest’ultimo proprio di una delle tre figure interne recentemente valorizzate, che ha ricevuto un’offerta superiore da un’altra società ed ha intrapreso un nuovo percorso professionale all’esterno di AMA S.p.A.

Pubblicato il 15/09/2020
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