Amaroma s.p.a

Ammontare aggregato dei premi effettivamente distribuiti

Aggiornato il 2024-08-01

2023
- Saldo premio produzione 7.375.710,21
- Oneri 2.729.012,78
- Totale 10.104.722,99
Il premio menzionato è stato erogato esclusivamente al personale con profilo operaio, mentre agli altri dipendenti è stato corrisposto il Compenso Retributivo Aziendale (CRA) come previsto dall'art. 2 del CCNL Servizi Ambientali.
2022
- Saldo premio produzione 5.891.143,00
- Oneri 2.179.722,91
- Totale 8.070.865,91
Il premio menzionato è stato erogato esclusivamente al personale con profilo operaio, mentre agli altri dipendenti è stato corrisposto il Compenso Retributivo Aziendale (CRA) come previsto dall'art. 2 del CCNL Servizi Ambientali.
2021 Non sono stati stipulati accordi di produttività ed è stato, pertanto, erogato il Compenso Retributivo Aziendale (CRA) di cui all’art. 2 CCNL Servizi Ambientali.
2020
Non sono stati stipulati accordi di produttività ed è stato, pertanto, erogato il Compenso Retributivo Aziendale (CRA) di cui all’art. 2 CCNL Servizi Ambientali.
2019
Non sono stati stipulati accordi di produttività ed è stato, pertanto, erogato il Compenso Retributivo Aziendale (CRA) di cui all’art. 2 CCNL Servizi Ambientali.
2018
- Saldo premio produzione 2.912.632,85
- oneri 906.878,66
- totale 3.819.511,51
2017
- Saldo premio produzione 2.091.141,06
- oneri 652.005,78
- totale 2.743.146,84
2016
Nel 2016 non sono stati erogati premi collegati alla performance per nessuna categoria professionale (operai, impiegati, quadri, dirigenti).
2015
Nel 2015 non sono stati erogati premi collegati alla performance per nessuna categoria professionale (operai, impiegati, quadri, dirigenti).
2014
Nel 2014, oltre a non essere stati erogati premi collegati alla performance, AMA ha intrapreso, anche su indicazione del Socio Unico Roma Capitale, una vasta ed approfondita azione di efficientamento e contenimento dei costi aziendali siglando con la R.S.A. dei dirigenti un accordo collettivo di riduzione del trattamento economico complessivo modulato sul livello di anzianità e inquadramento.