Responsabile: Andrea Lo Faso

Mission
Assicura la coerenza della struttura organizzativa, cura la mappatura, la predisposizione e manutenzione dei processi operativi e delle procedure aziendali di concerto con le strutture di Corporate aziendale. Assicura il presidio, la gestione e lo sviluppo delle risorse umane aziendali. Assicura la gestione di tutti gli aspetti amministrativi relativi al rapporto di lavoro dei dipendenti, nel rispetto delle normative vigenti. Gestisce tutti i processi di selezione e valutazione.
Presidia le relazioni industriali.
Pianifica ed analizza i flussi organizzativi e gli organici ai fini della razionalizzazione e ottimizzazione della forza lavoro in coerenza con le esigenze di business aziendale. Predispone gli atti relativi alle verifiche richieste dall’Ente proprietario, nell’ambito dell’esercizio del controllo analogo, con riferimento ai costi del personale.
Presidia le attività di Mobility Management.

Principali attribuzioni

• Propone azioni di miglioramento anche legate al cambiamento dell’assetto organizzativo aziendale.
• Assicura la gestione e l’amministrazione del personale;
• Assicura le attività di mappatura e manutenzione dei processi operativi e di governance;
• Assicura l'analisi, il controllo e il miglioramento dei processi e la predisposizione l'aggiornamento e la diffusione dei documenti organizzativi in conformità al Modello Organizzativo ex D. Lgs. n. 231/01, alla legge 262/05, al Sistema di Gestione per la Qualità e in generale alla normativa e agli standard di carattere gestionale di riferimento;
• Gestisce i processi di reclutamento e selezione del personale, sia attraverso «job posting» interno sia attraverso ricerca sul mercato;
• Assicura la pianificazione e progettazione delle iniziative formative, rivolte al personale aziendale, anche in coerenza con i fabbisogni organizzativi e gli obiettivi aziendali;
• Elabora proposte Welfare e cura la conseguente gestione delle dinamiche del sistema welfare.