SERVIZIO Organizzazione e Sviluppo del Capitale Umano

Responsabile: Claudia CARCHIO

Mission
Assicura l'implementazione delle politiche del personale e dei programmi di sviluppo e formazione, nel rispetto delle normative vigenti e in linea con gli indirizzi del Vertice Aziendale. Pianifica e gestisce le attività relative all'organizzazione aziendale. Garantisce, su indicazione del vertice aziendale, la definizione e lo sviluppo di assetti organizzativi coerenti nonché migliorativi per le strutture aziendali. Svolge attività di pianificazione organizzativa per la predisposizione del modello organizzativo aziendale al fine di suddividere il lavoro tra le risorse e definire le relative attività. Gestisce tutti i processi di selezione e valutazione. Pianifica viaggi e trasferte aziendali.

Principali attribuzioni

  • gestisce i processi di reclutamento e selezione del personale, sia attraverso «job posting» interno sia attraverso ricerca sul mercato;
  • gestisce i processi di Assessment delle risorse interne ed esterne, nonché i progetti di Talent Development;
  • definisce e pianifica i percorsi di carriera e i relativi piani formativi e di sviluppo delle risorse umane, coerentemente con le politiche condivise con il Vertice Aziendale, garantendo la definizione e la corretta applicazione dei sistemi di valutazione delle performance delle stesse;
  • cura la definizione dei fabbisogni di formazione aziendali complessivi nonché l'elaborazione dei programmi di attuazione degli stessi;
  • pianifica e assicura l'analisi dei flussi organizzativi ai fini della loro ottimizzazione, garantendo la coerenza della struttura aziendale alle esigenze di business;
  • sviluppa proposte di miglioramento organizzativo e coordina gli interventi di cambiamento della struttura;
  • pianifica, organizza e implementa i viaggi e le trasferte aziendali.

 


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